Информация об объявлении конкурса в Министерстве финансов Республики Алтай
Министерство финансов Республики Алтай (далее - Министерство) является исполнительным органом государственной власти Республики Алтай, осуществляющим функции по реализации государственной финансовой (бюджетной, налоговой) политики в Республике Алтай.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство финансов Республики Алтай объявляет о проведении конкурса:
1. на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Алтай категории «руководители» главной группы должностей;
2. на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты» высшей группы должностей;
3. на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты» ведущей группы должностей;
4. на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты» старшей группы должностей.
Кадровый резерв на главную группу должностей государственной гражданской службы Республики Алтай категории «руководители»
Базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
Требования к уровню образования:
высшее образование по специальности, направлению подготовки «Налоги и налогообложение», «Национальная экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Юриспруденция».
Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
знание основ информационной безопасности и защиты информации;
знание основных положений законодательства о персональных данных;
знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
знания и умения по применению персонального компьютера;
коммуникативные умения;
умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;
умение организовывать и поддерживать постоянные коммуникационные связи с государственными органами, средствами массовой информации, гражданами.
Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
Знание:
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства финансов Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей; основ государственного и муниципального управления; нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Алтай; порядка работы со служебной информацией; правил деловой этики.
Умение:
мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения; умения управлять изменениями; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с документами; навыки организации личного труда; навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования; владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.
Краткие должностные обязанности
Осуществляет общее руководство работой отдела межбюджетных отношений;
Устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции работников Отдела;
Осуществляет подготовку проектов Законов Республики Алтай о внесении изменений в Законы Республики Алтай о республиканском бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
Участвует в разработке проектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов Республики Алтай по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
Обеспечивает своевременное составление годового отчета об исполнении консолидированного бюджета Республики Алтай в части, безвозмездных поступлений от бюджета другого уровня и межбюджетных трансфертов бюджета муниципальных образований в Республике Алтай;
Принимает участие в подготовке заключений на проекты законов Республики Алтай, постановлений, распоряжений Правительства Республики Алтай, поступающие в Отдел на рассмотрение;
Осуществляет сбор от органов местного самоуправления в Республике Алтай реестров бюджетных обязательств, их свод и предоставление в Министерство Финансов Российской Федерации.
Примерный размер денежного содержания по должности
от 60500 руб. до 64500 руб.
Командировки: отсутствуют
5 дневная служебная неделя с 9:00 до 18:00 ненормированный служебный день
Служебный контракт – бессрочный
Кадровый резерв на высшую группу должностей государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты»
Базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит», «Налоги и налогообложение», «Национальная экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Юриспруденция».
Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
знание основ информационной безопасности и защиты информации;
знание основных положений законодательства о персональных данных;
знание основ делопроизводства и документооборота;
знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
знания и умения по применению персонального компьютера;
коммуникативные умения;
умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;
умение организовывать и поддерживать постоянные коммуникационные связи с государственными органами, средствами массовой информации, гражданами.
Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
Знание:
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства финансов Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей; основ государственного и муниципального управления; нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Алтай; порядка работы со служебной информацией; правил деловой этики.
Умение:
мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения; умения управлять изменениями; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с документами; навыки организации личного труда; навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования; владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.
Краткие должностные обязанности
Устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции работников Отдела, распределяет обязанности;
Осуществляет контроль за планированием расходов республиканского бюджета по социальной сфере (расчет предельных объемов бюджетных ассигнований, сроки планирования, формированием ведомственной структуры бюджета, за другими приложениями к законопроекту и пояснительной записки, рассмотрением протокола разногласий, применением бюджетной классификации);
Осуществляет контроль за организацией исполнения республиканского бюджета (правильностью составления сводной бюджетной росписи расходов республиканского бюджета, своевременностью доведения до ГРБС объемов бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и составлением кассового плана выплат по предложением ГРБС, внесением изменений в сводную бюджетную роспись, изменением объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведением лимитов бюджетных обязательств на осуществление бюджетных инвестиций в разрезе объектов капитального строительства), формированием бюджетной отчетности;
Координирует вопросы по составлению отчета об исполнении республиканского бюджета и справочной таблицы в части плановых назначений;
Осуществляет контроль за введением реестра расходных обязательств и своевременным предоставлением свода реестра расходных обязательств в Минфин России;
Осуществляет контроль за реализацией региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов «Здравоохранение», «Образование», «Культура» и «Демография».
Примерный размер денежного содержания по должности
от 55500 руб. до 60500 руб.
Командировки: отсутствуют
5 дневная служебная неделя с 9:00 до 18:00 ненормированный служебный день
Служебный контракт – бессрочный
Кадровый резерв на ведущую группу должностей государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты»
Базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит», «Налоги и налогообложение», «Национальная экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Юриспруденция».
Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
не предъявляются.
требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
знание основ информационной безопасности и защиты информации;
знание основных положений законодательства о персональных данных;
знание основ делопроизводства и документооборота;
знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
знания и умения по применению персонального компьютера;
коммуникативные умения;
умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;
умение организовывать и поддерживать постоянные коммуникационные связи с государственными органами, средствами массовой информации, гражданами.
Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
Знание:
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства финансов Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей; основ государственного и муниципального управления; нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Алтай; порядка работы со служебной информацией; правил деловой этики.
Умение:
мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения; умения управлять изменениями; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с документами; навыки организации личного труда; навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования; владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.
Краткие должностные обязанности
Ведение государственной программы Республики Алтай «Управление государственными финансами», в том числе обеспечение своевременного занесения сведений в ГИИС «Электронный бюджет»;
Реализация мероприятий, направленных на повышение уровня финансовой грамотности населения, в том числе разработка стратегических документов, подготовка ответов на запросы в данном направлении.
Примерный размер денежного содержания по должности
от 40500 руб. до 45500 руб.
Командировки: отсутствуют
5 дневная служебная неделя с 9:00 до 18:00 ненормированный служебный день
Служебный контракт – бессрочный
Кадровый резерв на старшую группу должностей государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты»
Базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит», «Налоги и налогообложение», «Национальная экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Юриспруденция».
Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
не предъявляются.
требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
знание основ информационной безопасности и защиты информации;
знание основных положений законодательства о персональных данных;
знание основ делопроизводства и документооборота;
знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
знания и умения по применению персонального компьютера;
коммуникативные умения;
умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;
умение организовывать и поддерживать постоянные коммуникационные связи с государственными органами, средствами массовой информации, гражданами.
Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
Знание:
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства финансов Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей; основ государственного и муниципального управления; нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Алтай; порядка работы со служебной информацией; правил деловой этики.
Умение:
мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения; умения управлять изменениями; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с документами; навыки организации личного труда; навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования; владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей.
Краткие должностные обязанности
Общее обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Алтай.
Примерный размер денежного содержания по должности
от 40500 руб. до 43500 руб.
Командировки: отсутствуют
5 дневная служебная неделя с 9:00 до 18:00 ненормированный служебный день
Служебный контракт – бессрочный
Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствие с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай.
В соответствие с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе
кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика «Образование».
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство финансов Республики Алтай подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются кадровой службой.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап
конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).
Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
На втором этапе
конкурса осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законодательством методов оценки кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
а) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
б) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы
Тестирование проводится в письменной форме либо с использованием информационных технологий.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в которой проходит тестирование.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.
В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы и обсуждают результаты выполнения им конкурсных заданий с целью определения его профессионального уровня.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в случае получения кандидатами равного итогового балла принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте и в единой системе.
По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв в Министерство финансов Республики Алтай кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с его письменного согласия он включается в кадровый резерв в Министерство финансов Республики Алтай для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, и в то же структурное подразделение, о чем издается соответствующий приказ Министерства финансов Республики Алтай.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе
- в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» с 16 января по 5 февраля 2024 г.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 7 марта 2024 г.
Место проведения конкурса:
Министерство финансов Республики Алтай
Прием документов для участия в конкурсе
проводится по адресу: 649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, 24, каб. 122, с 09:00 ч. до 18:00 ч. (в рабочие дни), перерыв на обед: с 13:00 ч. до 14:00 ч.
Справки по телефону: 8(388-22) 2-56-98,
Контактное лицо:
главный специалист 3 разряда административно-финансового отдела Степанова Татьяна Валентиновна
Е-mail: stv@mfmail.ru
Сайт: https://minfin-altai.ru/
Министерство финансов Республики Алтай 