Официально открыт портал нашей организации

Что тут скажешь? Уважение людей к руководителю, признание его не  приходит само собой. Его надо заслужить – вместе с коллективом, как  говорится, съесть несколько пудов соли, то есть пройти проверку на  прочность в самых критических ситуациях. Больше о психологии успешного лидера: http://www.expert-psychology.ru/

Я и не заметил, что с помощью этого примера нашёл тот ответ, который  искал для себя многие годы. Лучший способ управления коллективом – это  разумное сочетание демократичности и авторитарности. Сколько в  процентах? Это индивидуально.